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首都师范大学2018—2019学年第二学期工作要点

发布日期:2019-03-15 来源:

  本学期,学校工作的指导思想是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入宣传贯彻党的十九大、全国及北京市组织工作会、宣传思想工作会和教育大会精神,全面落实第十二届北京市委历次全会和学校第十三次党代会精神,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,加强党对学校工作的全面领导,坚持补短板、聚资源、抓重点、强贡献,走好体系化内涵式发展道路,推动各项工作向上奋斗,以优异成绩迎接新中国70华诞和建校65周年。

  一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,加强党对学校工作的全面领导

  1.服务重大活动有担当。始终把政治建设放在首位,坚决服从中央和市委决策部署,以新中国成立70周年庆祝活动为契机,切实承担起服务保障重大活动的政治责任。努力完成好建国70周年、第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、北京世界园艺博览会、亚洲文明对话大会、冬奥会和冬残奥会筹办等重大活动的服务保障任务。

  2.强化思想理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事,构建全方位校院(系)两级中心组学习体系,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、用好“学习强国”学习平台,并结合新时代新要求,依托重大项目、重点工作,加强前沿理论阐释,产出标志性成果,扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作,推动党的创新理论成果往深里走、往实里走、往心里走。

  3.牢牢掌握意识形态工作主动权。落实落细意识形态工作责任制实施办法,不断健全会商研判、情况通报、管控处置、督查考核专项机制。强化各级党组织意识形态责任担当,加强融媒体建设,提高意识形态工作能力和水平。把握重要时间节点、重要纪念活动、重要政策出台和民生领域热点难点问题,提早谋划、专题调研、出台预案,有效防控意识形态风险。

  4.建设忠诚干净担当的干部队伍。坚持把政治标准放在第一位,认真贯彻干部选任工作新精神新要求,坚持知事识人、依事择人、人事相宜,选拔专业素养高、奉献精神强的干部。发挥教育培训先导作用,注重在教学、管理一线和关键重要岗位培养锻炼干部。持续优化干部结构,推进交叉任职、调整交流和优秀年轻干部“蓄水池”建设。坚持严管厚爱结合,完善激励约束并重的考评体系,凝聚干部队伍整体合力。

  5.全面提升基层党建水平。深入贯彻落实《党支部工作条例(试行)》,按照中央和上级要求,以提升组织力为重点,突出政治功能,加强规范化建设,落细落实新时代基层党组织建设标准。明确各级党组织党建责任清单并加强监督指导,进一步完善常委会向全委会、全委会向党代表定期报告制度。选优配强党支部书记,以提升质量为重心,加强党员教育管理和激励关怀帮扶机制,推进信息化进程。严把质量关,注重在高端人才和优秀青年教师中发展党员。

  6.推进全面从严治党向纵深发展。聚焦“两个维护”“四个意识”,不折不扣贯彻落实中央和市委决策部署,严守政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、营造良好政治生态,力戒形式主义和官僚主义,强化政治监督。认真落实市委关于深化全面从严治党主体责任的意见,清单化引领责任分解、项目化推进责任落实;完成2批次、10个院系单位的巡察工作;完善日常监督体制机制建设,强化责任监督。坚持挺纪在前,推进“四种形态”运用常态化;以“六项纪律”为尺子,认真处理群众来信来访;坚决查处违纪违规违法行为,以零容忍态度惩治腐败。落实市纪委关于高校监察体制改革要求。

  7.深化师德师风建设和教师职业发展。巩固完善“六个着力”师德建设体系,抓好教师理论学习,形成师德师风建设强大合力。有序开展第七届师德先进评选表彰,利用新媒体加强宣传,营造崇尚先进、学习先进、争当先进浓厚氛围。筹备成立教师发展指导委员会,强化教师职业能力培训,办好青年教师教学基本功大赛。关注教师健康发展,提供针对性心理咨询服务。

  8.持续推进校园文化建设。落实学校“十三五”文化建设规划,统筹精神文明和制度、行为、环境、网络文化建设任务,启用校史馆,发挥人文艺术学科优势,坚持以文化人、以文育人,营造乐学乐教良好氛围。融入新时代创新元素,开展主楼前广场雕塑美化升级和校本部楼宇、道路标识命名等景观建设,切实体现师范特色、打造文化品牌、增强情感认同、提升育人实效。

  9.做好统战工作。继续探索党外知识分子思想教育引导工作新途径,组织开展党外代表人士教育培训。进一步加强党外代表人士队伍建设,发现、培养党外优秀人才。坚持做好马克思主义民族观、中国特色社会主义宗教理论进课堂,有效抵御防范宗教向校园渗透。继续支持知联会建设,扎实做好港澳台侨工作。

  10.深化工会职能。筹备召开“双代会”年会暨工会工作会议,推进民主参与、民主监督,落实好“双代会”代表列席校长办公会相关工作。持续关注教职工需求,加强全民健身,支持社团建设,丰富校园文化生活。修订完善《基层工会经费使用管理办法》《工会慰问机制实施办法》等,加强工会经费规范化、精细化管理,做好教职工慰问。夯实组织基础,激发基层工会活力,全面提升职工之家建设水平。

  11.发挥离退休干部正能量。落实《离退休干部工作领导责任制》,切实发挥领导小组管理、服务功能。凝练、宣传离退休教师优秀事迹,指导好离退休党支部组织生活,举办离退休党支部书记培训班。完善困难帮扶机制,做好离休干部“送学上门”服务。继续开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题系列活动。加大力度支持各级关工委和老教协工作。

  二、系统谋划综合改革,推动各项任务落到实处

  12.持续深化综合改革。深入贯彻落实《关于深化教育体制机制改革的意见》《关于统筹推进北京市高等教育改革发展的若干意见》,坚持稳中求进总基调,加强顶层设计,扎实推进学校综合改革发展。补短板、聚资源、抓重点、强贡献,以质量提升为核心,筑牢人才培养中心地位,建设“学科特区”、试点学部制,推动内涵发展,提升学校综合实力和竞争力。

  13.统筹推进一流学科建设。以国家和北京市重大需求为导向、优势特色学科为主体、绩效考核为基础,认真落实学科建设大会任务清单。充分发挥龙头作用,分层分类协同推进、合理优化学科布局,切实提升学科建设内生动力。坚持数学一流学科群建设为引领,利用跨院系多学科资源,持续强化教师教育特色,培育新兴交叉学科增长点,试点建立科教融合、互促互进的协同体制机制。加快北京市共建学科和高精尖学科建设进展,积极组织申报新一轮高精尖学科。成立“双一流”建设领导小组和专家咨询委员会,科学有效谋篇布局,确保学科建设行稳致远。

  14.聚才引智创新事业发展。坚持“引育结合、按需引才、关注青年、放眼世界”原则,制定系统化高层次人才建设方案。重点引进学科领军人才、学术带头人和青年骨干人才,持续关注国际名校教师,吸引有潜力的青年人才。加强高水平后备人才储备,打造规模合理、结构优化的梯队式学术团队,着重培育产出标志性重大教学和科研成果。改革激励机制,建立突出业绩和标志性成果的奖励体系。深化岗位聘任制改革,构建适应“双一流”建设的人事管理体制机制,探索以绩效为导向的弹性经费管理和薪酬体系。深入实施师资博士后制度,发挥博士后流动站汇聚、储备、培养优秀师资的积极作用。

  三、落实立德树人根本任务,大力提升人才培养质量

  15.推进思想政治教育工作质量提升。继续深化“六个融入”工作机制,扎实做好思想政治教育工作全过程、全方位体系化建设,结合建国70周年、建校65周年庆祝活动,着力培育爱国爱校、励志求真、力行奉献的新时代大学生。以申报重点马院为契机,促进马克思主义学科专业一体化,打造更具吸引力的思想政治理论课。创新机制、突出价值引领,促进理论学习“沉下去”“走出去”,发挥新媒体优势,扩大影响力和辐射面,扎实推进社会主义核心价值观落地生根。充分动员、精心组织,力争高质量、高水平完成“1+3志愿者服务任务”。持续推进共青团改革,完善第二课堂成绩单制度,深入开展社会实践,丰富完善品牌活动,增强实践育人实效。

  16.深化本科人才培养模式改革。认真贯彻落实《关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》,坚持以学生为中心的教学范式转型,推进大类招生、优化专业结构,打造有灵魂的通识教育。深化“双促进、双提升”工程,做好师范专业认证和北京市高校专业评估筹备工作。加强在线课程建设,开设精品名师导学课,探索卓越教师“本硕一体化”培养模式,培育标志性重大教学成果。切实做好师范生备考教师资格证书的动员、辅导工作,以师范生实习实训为重点,加大实践教学支持力度。健全协同育人机制,做好夏季小学期筹备工作,完善学生转专业制度。着重推进本科人才培养国际化,落实大学英语教学改革,扩大外籍教师授课、讲座规模,加强全英文专业建设。继续做好市属高校一流专业建设、“北京市高水平人才交叉培养计划”和高端技术技能人才贯通培养试验项目。

  17.提升研究生教育质量。以研究生教育40周年为契机,深入总结经验、开拓创新,大力推进质量提升工程,打造特色鲜明、内涵丰富的示范培养体系,培养基础扎实、视野开阔、有道德、能奉献的优质人才。重点推进研究生在线课程和全英文课程建设,拓宽国际化培养路径,提升国际交往能力。筹备学术论坛,搭建科研平台,激励学生开展原创性研究,营造良好学术氛围。严格施行学位论文盲审制度,加强论文质量监控,严把毕业审核、学位授予质量关。

  18.提高招生就业工作水平。加强政策研究,积极推进招生改革,科学论证、合理制定招生章程和计划,创新宣传方式,不断提高生源质量。进一步落实《北京市关于加强和改进师范生培养与管理的意见》,调整优化师范生招生批次设置、录取规则,逐步推进师范类专业面试,选拔有潜质、热爱教育事业的优秀学生。坚持“公正选拔、公平测试”,精心组织特殊类型招生考试及录取工作。加强数据分析、科学研判就业形势,结合社会需求、突出师范特色,完善生涯发展与就业指导课程体系,加强创新创业教育,多渠道为首都输送优质师资和各类人才。

  19.进一步扩大对外教育合作与交流。研究制定提升学校人才培养国际化行动方案、高水平中外合作办学项目支持保障管理办法;加大海外高层次人才引进力度,推动国际合作与交流上层次、见实效。进一步提升地球空间信息科学与技术国际化示范学院建设水平。优化项目结构、丰富项目渠道、增加交流时长,扩大师生出国(境)交流、进修、访学规模。做好埃及南河谷大学独立孔子课堂筹建及威尼斯大学、皮乌拉大学等孔子学院十周年庆典筹备工作。依托“留学北京”品牌建设,深化与“一带一路”国家高校及教育机构合作交流,吸引更多国家留学生来校学习。进一步落实内地高校免试招收香港学生计划。加强汉语教育教学,开设小学期多语种外教面授课程,提升留学生学术研究能力,推进学历留学生入系教育。

  四、提升科研创新驱动力,培育重大标志性成果

  20.加强基础研究与科技创新。积极建设前沿性、基础性科研基地,探索“三位一体”的高起点平台、高素质团队、高水平成果交叉创新协同机制,进一步完善绩效评价体系。结合国家重大需求,凝练研究方向,建设好年度自然科学研究专项项目库,组织遴选重大(重点)培育项目。坚持引育结合,加大国际顶尖科研人才引进、支持力度,着力培养有潜力的青年科研骨干。深化校办产业整合改制,推进技术转移中心建设,协同科技园、出版社等,进一步集聚资源对接合作园区和科技企业,积极创设有利于成果转化的推介服务和投资环境,充分激发科研人员创新活力。

  21.繁荣发展哲学社会科学。统筹推进科研平台建设,加强新理论成果阐释,提升新型智库能力水平,产出高质量、有影响的决策咨询研究成果,服务首都文化中心建设。组织开展哲学社会科学研究专项项目库建设,广泛动员、挖掘潜力、重点培育,力争取得新突破。大力支持理论创新和文化传承创新,搭建教师科研能力发展平台,促进青年教师学术成长。坚持质量导向、多元开放,分层分类建立哲学社会科学评价奖励标准和考核体系,持续提升学校哲学社会科学研究整体实力与核心竞争力。

  五、强化教师教育特色,持续增强社会贡献力

  22.倾力服务首都基础教育。持续推进《首都师范大学服务首都基础教育行动计划(2018-2022年)》,有效实施“拓展中小学教师行动计划”“名师与特级教师研究”“幼儿园园长教师全员培训”等项目,进一步补充师资渠道、扩大覆盖面、提高层次。贯彻落实区域基础教育共建战略,以科研项目为引领,助力区域教研成果落地见效。持续关注“高考改革”等重要课题研究与成果转化,巩固特色鲜明、影响广泛的学前-小学-中学系列教师教育品牌形象,为首都基础教育发展提供理论与实践支撑。切实发挥教师教育国际交流学会影响力,提升首都地区教师教育国际化水平。

  23.推动优质教育资源辐射。统筹优势资源,发挥教师教育特色,加强调研、夯实基础、防范风险、创新实践,遴选优质合作单位,打造杰出教育品牌。组建高水平基础教育对外合作办学专家指导团队,重点做好珠海横琴合作学校筹建工作。有序推进已有合作项目、完善落地方案,构建学段完整、制度规范、运行有效、品牌卓越的基础教育对外合作办学体系,创造良好的社会和经济效益。

  24.强化高校教师培训工作。坚持谋发展、提质量、拓途径、创效益,深挖培训渠道,发挥多校区优势,打造优质培训平台。完善市属高校教师发展基地建设,推进北京地区高校教师岗前培训新版教材编制。坚持公平、公正、公开选拔市属高校优秀青年骨干教师海外深造,加强绩效考核、提高访学质量。持续建设基础视频课程,积累优质网络课程资源,丰富市属高校教师培训方式和渠道。

  25.提升继续教育质量。根据北京市高校学历继续教育办学专项检查结果,深入研究整改措施、细致落实整改方案,推进学历继续教育“管办分离”。丰富课程资源,启用教学平台和教学过程监控管理系统,拓展授课渠道,加强教学过程质量监督,追踪培训效果,提升继续教育教学、管理服务信息化水平。发挥学校资源和区域优势,研发筹建非学历继续教育培训项目库。

  26.做好对口支援服务。认真总结新疆中小学少数民族骨干教师培训工作经验,提炼形成用心用情培养少数民族教师的“首师大模式”,为下一步工作奠定良好基础。统筹做好“国培计划”项目申报和实施工作,重点落实河北、湖北、青海、内蒙古等地区对口支援培训及拉萨师专党务工作人员培训项目。

  六、加强校园服务保障,提升满意度和获得感

  27.坚持保障和改善民生。落实好2019年校园环境建设及公共基础设施维修改造项目。启动采购平台建设,加强档案管理,协调上级部门优化资产处置流程,促进各类采购、使用、报废清晰透明、全过程可追溯。建立健全公用房屋数据库,完善公房和公共空间地址编码库建设,修订公共房屋平面图册,为公房调整方案和腾退回收提供数据支撑。统筹协调音乐、美术学院回迁和资产保全工作。完善公租房、周转房管理办法,修订公租房合同。多途径探索周转房回收机制,依法依规盘活存量、发挥效益。完成碧岸澜庭共有产权房补报、分配、交款等工作。

  28.落实财务改革。进一步优化资金结构,强化资金统筹、关注使用绩效,完善经费执行台账结构,加大滚动调整力度。全面落实政府会计制度,做好运行机制应对,完成新财务软件配置,做好数据对接。加强“阳光财务”建设,修订财会文件,编制政府会计制度核算手册。探索财务档案数字化建设,尽快完成近三年财务档案影像化处理。巩固无等候、物流式报账模式,充分调研、积极探索电子签章、远程报销业务。

  29.做好审计整改。认真落实市级审计整改工作要求,强化结果运用。落实内部控制制度,抓好重点领域审计,推进校内审计工作全覆盖。深入做好预算决算、基础建设与工程修缮、处级干部经济责任及科研经费的审计工作。

  30.切实保障校园安全稳定。坚持高标准、严要求,抓好重大节日、重要活动等安全节点,层层压实责任,全面摸排风险,重点关注实验室安全管理,及时整改管理漏洞和薄弱环节,持续完善安全应急联动机制。加强师生安全教育,落实国家安全和保密工作制度,完善奖惩机制,强化岗位责任。规范校园大型活动审批流程和安全预案。筹备“平安校园”建设提升工程中期检查,修订并落实《提升工程实施方案》,努力打造舒心安全的校园环境。

  31.加强校园规划和智慧校园建设。加强市区两级协调,尽快完善良乡校区一期工程相关手续,进一步争取政策支持、筹措建设资金。按照《校园建设发展规划(2018-2025)》《2035年首都师范大学良乡校区规划方案》,明确各校区办学功能及定位,以布局教育学科群为主,重点推进良乡校区二期规划。保质保量推进通州校区、音美楼抗震加固等工程建设。持续推动智慧校园建设,探索智慧教育新模式,加强服务首都基础教育大数据建设,深入推进与政府机构、知名企业战略合作,形成具有特色的人才培养模式,开拓智慧城市专业人才培训市场,助力学校事业发展。

  32.深入推进后勤社会化改革。坚持“机关统筹指导、实体专业运行”工作思路,平稳推进、妥善安置,深化后勤保障部建设。进一步梳理工作流程、完善制度建设、优化运行机制、降低人员成本、提高运行效率,大力推进智慧后勤建设,提升专业化管理服务水平,为学校“双一流”建设提供一流保障。

  33.做好校友及基金会工作。通过聘请校友导师、开辟校友讲座、组织值年返校等活动,凝聚校友力量、拓展校友资源,创建校友工作特色品牌,吸引校友回馈母校。规范管理,加强制度建设,做好教育基金会工作。健全校院(系)两级校友工作机制,加大支持力度,做好65周年校庆系列活动筹备工作。

  34.打造文化服务型社区。推进“人文师苑”社区实验项目,以“两委”换届选举为契机,深化社区党建创新、深挖在职党员资源,推进“楼门微党建”和“多彩人文”社区共建等品牌活动。加强乐活社区建设,拓展服务渠道、引入社会优质资源,宣传落实家庭医生签约工作,搭建以中医为特色的一站式、多层级、连续性、全周期康养服务体系,提供惠及师生的便捷高效医疗卫生服务。